股鑫宝 日本俄罗斯同时盯上印度劳工，莫迪十年前的预言应验了？

你有没有想过股鑫宝，某一天全球的人会为了争夺印度人而互相争抢？

2025年下半年，发生了一件让人感到有些不可思议的事情。在日本，一些护理院陷入了前所未有的困境，老院长对着电话大喊：“再招不到人，我们就要关门了！”而在俄罗斯，西伯利亚的工厂也陷入了危机，工厂负责人望着空荡荡的生产线，心情愈发沉重。

这两个国家几乎在同一时间，突然将目光投向了印度。日本需要5万名技术工人，而俄罗斯则开出300万劳动力的需求。但谁能想到，印度自己反而先着急了——国内高铁项目的负责人坐在工地上抱怨：“好不容易培养出来的焊工，竟然被外国人挖走了，我这项目还怎么继续做？”

按理说，印度不是自诩为“世界人口最多的国家”吗？怎么会突然从“人满为患”变成了“人才短缺”呢？这一切的背后，藏着不少玄机。

日本这次是真的急了。2025年上半年，人口数据一出，连他们自己都吓了一跳：半年内人口净减少了近50万，出生人口不过34万，而死亡人数却高达83万。这意味着，每个月都有一个小城市的人口消失。

最严重的影响是出现在养老和医疗领域。东京的一家医院的护士私下里说，现在一个护理人员要照顾八个老人，吃饭时还得边看病历边吃，根本忙不过来。为了应对这一问题，医院甚至紧急开设了日语速成班，专门教外国人学习护理术语，但即使如此，报名的人依然寥寥无几。

日本人对外来移民非常敏感股鑫宝，“移民”两个字在日本几乎是个禁忌话题。所以这次政府特别巧妙，根本没提“移民”一词，而是说成“技术人才交流项目”，同时附带一系列严格的条件：不允许携带家属，合同只有五年，期满后必须离开。换句话说，就是怕引发民众的不满，先给自己留个后路。

然而，麻烦还是不可避免。大阪街头就有示威者举着“日本是日本人的”标语，网上也有不少人发起讨论，有人把富士山做成了一碗冒着热气的咖喱，还有人开玩笑说东京湾是不是也该改名叫“恒河二号”了。

日本政府也有些忐忑，这5万人其实是个试水项目。如果民众反应激烈，整个计划随时可能泡汤。

与此同时，俄罗斯的情况更为紧急。他们所需要的300万劳动力缺口，几乎占到了总劳动力的4%。

那么，这个庞大的劳动力缺口怎么来的？俄乌战争无疑是其中的重要因素。大量年轻人被征召去前线，或者带着家人逃离战区。过去依赖的中亚劳工现在也难以继续依赖——他们在自己国家就能找到工作，哪里愿意跑到战乱地区冒险？

俄罗斯别无选择，只能将希望寄托在印度身上。这两年来，俄罗斯的动作非常明显：工作签证从之前的半个月缩短到了仅仅一周，甚至在一些地方开设了“劳工专用通道”，让印度人一到俄罗斯就能立刻拿到临时居住证。

俄罗斯的企业也开始加大招工力度，直接派人前往印度各个城市招募工人。德里和孟买的招聘会场上股鑫宝，俄罗斯公司的摊位前总是排着长长的队伍。工作人员手里拿着俄语的小册子，向求职者许诺：“只要愿意学习，我们会提供培训，工资是你在印度的三倍。”

听起来很诱人，但问题也不少。俄罗斯需要的可不仅仅是普通工人，而是技术熟练的工人，像电焊工和机械维修工人。虽然印度的培训班已经不少，特伦甘纳邦甚至专门开设了针对俄罗斯市场的课程，教授俄语、技术和俄罗斯工厂的安全规定，但这类培训显然不是短时间内能够完成的。有培训教师就抱怨：“有些学员连最基本的电路都不懂，要想达到俄罗斯的标准，至少要半年时间的训练，可企业等不及这么久。”

更糟糕的是，印度自己也面临着人力短缺。近年来，印度的基础设施建设突飞猛进，高铁、电力网络、工业园区等项目都急需大量工人。一位高铁项目负责人就抱怨道：“我们好不容易招来了200个焊工，结果一半都被俄罗斯企业挖走了，现在工期拖延，根本不知道什么时候能完成。”

对印度的工人来说，选择其实很简单：在印度工作一个月能赚3万卢比，去俄罗斯则可以赚到10万卢比，尽管得学俄语、忍受寒冷，但总比待在国内强。因此，越来越多的工人选择前往俄罗斯，但这样一来，印度国内的基建项目就陷入了严重的人员短缺。

这也印证了莫迪早年提出的“全球印度人”构想。2014年，他刚上台时就提出要推动印度劳动力走向世界，当时很多人以为他在夸口，但现在看来，他的确是在一步步按这个计划实施。

印度正在将劳动力当成一种“出口商品”，在国内开设了大量的培训中心，根据不同国家的需求提供相应的课程。例如，去中东的学习阿拉伯语和建筑，去日本的学习日语和护理，去俄罗斯的则重点培养俄语和工业技术。

这一套系统运作得非常顺利。根据2024年的数据，海外工作的印度人已经超过1100万，每年他们寄回印度的钱数令人震惊——2022年达到1080亿美元，几乎占据了印度外汇收入的相当一部分。

对于莫迪来说，这不仅是经济账，还是政治账。向外输出劳动力不仅能缓解国内的失业问题，还能提升印度在全球的影响力。比如，在美国硅谷，越来越多的印度裔高管担任重要职务，甚至一些政策决策需要考虑印度的意见；在中东，印度劳工几乎支撑起了当地的建筑业，印度与中东国家的关系也逐渐加深。

然而，背后也有不少隐忧。最让人担心的是“人才空心化”问题。印度培养出来的高端人才，比如AI研究员、医生等，几乎全部外流。全球8%的顶尖AI研究人员来自印度，但留在印度的不到1%。印度还是全球输出医生最多的国家，每年大约有7万名印度培养的医生流向欧美。

莫迪政府也曾试图通过优惠政策吸引这些高端人才回国，并承诺提供科研经费和住房补贴，但效果不如预期。有AI研究员直言：“在国外我能接触到最前沿的技术，工资也是印度的十倍，除非印度的科研环境有质的飞跃，否则我不会回去。”

与此同时，还有一些通过“野路子”出国的印度人，他们的日子也不好过。有人通过中介办理假结婚，结果发现“新娘”是多个人轮流使用，钱花了却没得到签证；有人依靠雅思高分模板混过关，但到了国外连海关的基本问答都听不懂。

最极端的情况是偷渡。为了逃避边境巡逻，他们翻越雪山、穿越沙漠，一路上不仅要躲避边境检查，还要提防黑帮，许多人途中失踪或被遣返。美国移民局曾通过“钓鱼执法”设立假大学，诱捕那些试图伪造签证的印度人，最后抓获了200多名，然而这只是冰山一角。

现在的情况很明显：发达国家缺人，印度有大量劳动力，看似两者之间的契约是天作之合，但其中的矛盾也同样明显。日本担心印度人过多会影响本国文化，俄罗斯担心招不到足够的熟练工，而印度则害怕大量人才流失，导致国内基础设施项目滞后。

这一场没有硝烟的“抢人大战”，本质上是一场利益的博弈。谁能够平衡各方需求，谁就能在这场竞争中笑到最后。

莫迪当年提出的“全球印度人”计划如今已经初见成效，但究竟是福是祸，仍然是一个悬而未决的问题。如果印度能够在输出劳动力的同时，留住高端人才股鑫宝，弥补国内产业的短板，那么“人口红利”就能转

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