股鑫宝 日本俄罗斯同时盯上印度劳工,莫迪十年前的预言应验了?

你有没有想过股鑫宝,某一天全球的人会为了争夺印度人而互相争抢?
2025年下半年,发生了一件让人感到有些不可思议的事情。在日本,一些护理院陷入了前所未有的困境,老院长对着电话大喊:“再招不到人,我们就要关门了!”而在俄罗斯,西伯利亚的工厂也陷入了危机,工厂负责人望着空荡荡的生产线,心情愈发沉重。
这两个国家几乎在同一时间,突然将目光投向了印度。日本需要5万名技术工人,而俄罗斯则开出300万劳动力的需求。但谁能想到,印度自己反而先着急了——国内高铁项目的负责人坐在工地上抱怨:“好不容易培养出来的焊工,竟然被外国人挖走了,我这项目还怎么继续做?”
按理说,印度不是自诩为“世界人口最多的国家”吗?怎么会突然从“人满为患”变成了“人才短缺”呢?这一切的背后,藏着不少玄机。
日本这次是真的急了。2025年上半年,人口数据一出,连他们自己都吓了一跳:半年内人口净减少了近50万,出生人口不过34万,而死亡人数却高达83万。这意味着,每个月都有一个小城市的人口消失。
展开剩余84%最严重的影响是出现在养老和医疗领域。东京的一家医院的护士私下里说,现在一个护理人员要照顾八个老人,吃饭时还得边看病历边吃,根本忙不过来。为了应对这一问题,医院甚至紧急开设了日语速成班,专门教外国人学习护理术语,但即使如此,报名的人依然寥寥无几。
日本人对外来移民非常敏感股鑫宝,“移民”两个字在日本几乎是个禁忌话题。所以这次政府特别巧妙,根本没提“移民”一词,而是说成“技术人才交流项目”,同时附带一系列严格的条件:不允许携带家属,合同只有五年,期满后必须离开。换句话说,就是怕引发民众的不满,先给自己留个后路。
然而,麻烦还是不可避免。大阪街头就有示威者举着“日本是日本人的”标语,网上也有不少人发起讨论,有人把富士山做成了一碗冒着热气的咖喱,还有人开玩笑说东京湾是不是也该改名叫“恒河二号”了。
日本政府也有些忐忑,这5万人其实是个试水项目。如果民众反应激烈,整个计划随时可能泡汤。
与此同时,俄罗斯的情况更为紧急。他们所需要的300万劳动力缺口,几乎占到了总劳动力的4%。
那么,这个庞大的劳动力缺口怎么来的?俄乌战争无疑是其中的重要因素。大量年轻人被征召去前线,或者带着家人逃离战区。过去依赖的中亚劳工现在也难以继续依赖——他们在自己国家就能找到工作,哪里愿意跑到战乱地区冒险?
俄罗斯别无选择,只能将希望寄托在印度身上。这两年来,俄罗斯的动作非常明显:工作签证从之前的半个月缩短到了仅仅一周,甚至在一些地方开设了“劳工专用通道”,让印度人一到俄罗斯就能立刻拿到临时居住证。
俄罗斯的企业也开始加大招工力度,直接派人前往印度各个城市招募工人。德里和孟买的招聘会场上股鑫宝,俄罗斯公司的摊位前总是排着长长的队伍。工作人员手里拿着俄语的小册子,向求职者许诺:“只要愿意学习,我们会提供培训,工资是你在印度的三倍。”
听起来很诱人,但问题也不少。俄罗斯需要的可不仅仅是普通工人,而是技术熟练的工人,像电焊工和机械维修工人。虽然印度的培训班已经不少,特伦甘纳邦甚至专门开设了针对俄罗斯市场的课程,教授俄语、技术和俄罗斯工厂的安全规定,但这类培训显然不是短时间内能够完成的。有培训教师就抱怨:“有些学员连最基本的电路都不懂,要想达到俄罗斯的标准,至少要半年时间的训练,可企业等不及这么久。”
更糟糕的是,印度自己也面临着人力短缺。近年来,印度的基础设施建设突飞猛进,高铁、电力网络、工业园区等项目都急需大量工人。一位高铁项目负责人就抱怨道:“我们好不容易招来了200个焊工,结果一半都被俄罗斯企业挖走了,现在工期拖延,根本不知道什么时候能完成。”
对印度的工人来说,选择其实很简单:在印度工作一个月能赚3万卢比,去俄罗斯则可以赚到10万卢比,尽管得学俄语、忍受寒冷,但总比待在国内强。因此,越来越多的工人选择前往俄罗斯,但这样一来,印度国内的基建项目就陷入了严重的人员短缺。
这也印证了莫迪早年提出的“全球印度人”构想。2014年,他刚上台时就提出要推动印度劳动力走向世界,当时很多人以为他在夸口,但现在看来,他的确是在一步步按这个计划实施。
印度正在将劳动力当成一种“出口商品”,在国内开设了大量的培训中心,根据不同国家的需求提供相应的课程。例如,去中东的学习阿拉伯语和建筑,去日本的学习日语和护理,去俄罗斯的则重点培养俄语和工业技术。
这一套系统运作得非常顺利。根据2024年的数据,海外工作的印度人已经超过1100万,每年他们寄回印度的钱数令人震惊——2022年达到1080亿美元,几乎占据了印度外汇收入的相当一部分。
对于莫迪来说,这不仅是经济账,还是政治账。向外输出劳动力不仅能缓解国内的失业问题,还能提升印度在全球的影响力。比如,在美国硅谷,越来越多的印度裔高管担任重要职务,甚至一些政策决策需要考虑印度的意见;在中东,印度劳工几乎支撑起了当地的建筑业,印度与中东国家的关系也逐渐加深。
然而,背后也有不少隐忧。最让人担心的是“人才空心化”问题。印度培养出来的高端人才,比如AI研究员、医生等,几乎全部外流。全球8%的顶尖AI研究人员来自印度,但留在印度的不到1%。印度还是全球输出医生最多的国家,每年大约有7万名印度培养的医生流向欧美。
莫迪政府也曾试图通过优惠政策吸引这些高端人才回国,并承诺提供科研经费和住房补贴,但效果不如预期。有AI研究员直言:“在国外我能接触到最前沿的技术,工资也是印度的十倍,除非印度的科研环境有质的飞跃,否则我不会回去。”
与此同时,还有一些通过“野路子”出国的印度人,他们的日子也不好过。有人通过中介办理假结婚,结果发现“新娘”是多个人轮流使用,钱花了却没得到签证;有人依靠雅思高分模板混过关,但到了国外连海关的基本问答都听不懂。
最极端的情况是偷渡。为了逃避边境巡逻,他们翻越雪山、穿越沙漠,一路上不仅要躲避边境检查,还要提防黑帮,许多人途中失踪或被遣返。美国移民局曾通过“钓鱼执法”设立假大学,诱捕那些试图伪造签证的印度人,最后抓获了200多名,然而这只是冰山一角。
现在的情况很明显:发达国家缺人,印度有大量劳动力,看似两者之间的契约是天作之合,但其中的矛盾也同样明显。日本担心印度人过多会影响本国文化,俄罗斯担心招不到足够的熟练工,而印度则害怕大量人才流失,导致国内基础设施项目滞后。
这一场没有硝烟的“抢人大战”,本质上是一场利益的博弈。谁能够平衡各方需求,谁就能在这场竞争中笑到最后。
莫迪当年提出的“全球印度人”计划如今已经初见成效,但究竟是福是祸,仍然是一个悬而未决的问题。如果印度能够在输出劳动力的同时,留住高端人才股鑫宝,弥补国内产业的短板,那么“人口红利”就能转
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